Lai nodrošinātu efektīvu un mūsdienīgu cilvēkresursu vadību, valsts pārvaldē tiek ieviesta Cilvēkresursu vienotā pārvaldības sistēma (CVPS) ar tās pamatdarbības kodolu (Core HR). Cilvēkresursu vienotā pārvaldības sistēma un tās pašapkalpošanās portāls piedāvās moduļus, kas aptver galvenos cilvēkresursu procesus – personāla atlasi un pieņemšanu darbā, darbinieku ievadīšanu (onboarding), darba snieguma vadību, karjeras attīstību un mobilitāti, kā arī darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
Ieguvumi:
- cilvēkresursu vadības procesu standartizācija un automatizācija;
- nodarbinātā pilna darba dzīves cikla pārvaldība digitālā vidē;
- ātrāka un ērtāka piekļuve aktuālai informācijai;
- datu kvalitātes uzlabošana un kļūdu mazināšana;
- reāllaika dati un analītika lēmumu pieņemšanai;
- efektīvāka un pārskatāmāka cilvēkresursu pārvaldība visā valsts pārvaldē.
Vienlaikus sistēma tiks integrēta ar mācību un attīstības sistēmu, kā arī ar grāmatvedības un personāla lietvedības risinājumu, kas ir daļa no Vienotā pakalpojumu centra.
Cilvēkresursu vienotās pārvaldības sistēmas mērķauditorija ir tiešās valsts pārvaldes iestādes un to nodarbinātie. Plānots, ka CVPS ir ieviesta visā valsts tiešā pārvaldē līdz 2027. gada 30. jūnijam.